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新卒で入社すると、一番最初に出会うのはおそらく人事部の採用担当者と同期です。同期は同じ時期に入社し、同じ研修を受けることで、自然と強い絆が生まれます。職場において、同期は上下関係の無いフラットな関係性を持つ貴重な存在です。今回はそんな同期との縁を大切にするべき理由を記事に取り上げてみます。
会社に入ったけど同期と仲良くする必要ってあるのかな？
同期との付き合い方があんまり良く分からなくて困ってます。
働いて分かる職場における同期の存在
同期は会社の中で唯一、入社時期や立場、経験が同じであり共に成長していく仲間です。部署や拠点は違っても同じような悩みを共有できることは大きな強みであり、悩んだ時には心の支えとなります。
会社の中でも同期は特別な理由
職場でフラットな関係性を築ける貴重な存在
同期は入社時点で同じスタートラインに立っているため、上下関係に悩むことなく率直に話ができる貴重な存在です。このフラットな関係性は、活発なコミュニケーションや仕事での協力関係においても非常に役立ちます。
同じ時期に同じ困難を共有している
新卒の同期は同じ研修プログラムを受けることで、共通の経験を持っています。この共通の経験は、仕事における共感やお互いの理解を深める重要な要素です。
大学の友人と同じような付き合いができる
新卒同期との関係は、大学時代の友人関係と似ている部分があります。年齢も同じか非常に近く、お互いにまだ社会人としての経験が浅いため、仕事だけでなくプライベートな話題でも気軽に話せる関係が築けます。
同期と仲良くしておいて役立ったこと
仕事の悩みを赤裸々に相談できる
仕事をしていると、どうしても悩みや困難に直面することがあります。そんな時、同期は頼りになる存在です。上司に相談できない悩みも同期になら話せることがあります。例えば、転職を考えている場合や、人事評価に関する不満など、上司に直接話すのが憚られる内容でも、同期なら理解してくれることが多いです。また、同期は同じような悩みを共有していることが多いため、共感し合える点も大きなメリットです。
同期がコミュニケーションのネタになる
同期は、職場のコミュニケーションを円滑にする話のネタになります。例えば、新しいプロジェクトや部署に異動した際、「私、〇〇さんと同期なんですよ」という話題から話が盛り上がることがあります。これにより、他の社員との距離感が縮まりやすく、スムーズに人間関係を築くことができます。
頼れる仕事のパートナーやライバルになる
仕事の進行において綿密なコミュニケーションが必要な場合、気が合う同期との関係性は非常に有効です。プロジェクトの進捗状況を共有し合い、助け合うことで成果を上げることができます。また、時には競争相手として切磋琢磨し合うことで、お互いの成長を促進することもできます。
新入社員の就職後3年以内離職率は約3割強程度と言われています。また、ここ数年の数字を見ると離職率は若干ですが微増している傾向にあります。高校や大学などと比べ、会社を去るという選択は珍しくありません。変に身構える必要はありませんが、同期との時間も無限に続くわけではないことを理解しておくことも大切です。
ライト会社の同期とは大学の友人と同じテンションで付き合っています。同期は会社の先輩や部下とは関係性が異なり、休日は一緒に遊んだり、結婚式に出席したりできる間柄です。
実際、お給料事情や出世スピード、社内の噂話などの野暮な話を気兼ねなくできるのも同期くらいですよね。
ただし、同期全員と仲良くする必要はない
友人と一緒で気が合う同期を大切に
新入社員にとって、同期が大切な存在であることは事実ですが、全ての同期と仲良くする必要はありません。人間には相性もありますし、むしろ、無理に全員と仲良くしようとするとストレスになることもあります。
友人関係と同じように、自分と気が合う同期を大切にすることが重要です。例えば、共通の趣味や価値観を持つ同期と深い関係を築くことで、仕事の励みになるだけでなく、プライベートでも支え合える存在となります。
まとめ
新卒の同期は、職場で共に成長していく仲間として、できれば仲良くしておきたいものです。同期との縁を大切にし、職場での人間関係を豊かにしていきましょう。
特に、新しい環境でのスタートを切る際には、同期との強い絆が心の支えとなり、困難な状況を乗り越える力となります。これから社会人生活を送る中で、同期との関係を大切にし、自分自身の成長とともに素晴らしい職場環境を築いていくことが求められます。
